đánh giá bản thân cuối năm

Tự reviews là pháp luật thông dụng được phần đông bên cai quản dùng để làm tìm hiểu về cách nhân viên cấp dưới nhìn nhận công dụng làm việc của chính họ. Quá trình thẩm định này góp thu hạn hẹp lại khoảng cách Một trong những mong muốn với công dụng thực tế, và cung cấp cho khách hàng một kênh đọc tin nhằm mục tiêu mở ra hầu như kết nối cùng dàn xếp về phương châm, thời cơ và sự trở nên tân tiến mang lại nhân viên cấp dưới.

Bạn đang xem: đánh giá bản thân cuối năm

*

Trong khi các giám đốc cùng trưởng đội thường xuyên share ý kiến về bộc lộ của nhân viên cũng giống như kỹ năng đáp ứng mong rằng trong suốt kỳ nhận xét, thì quá trình tự review lại có thể chấp nhận được những nhân viên cấp dưới thảo luận về hầu như gì bọn họ nhìn thấy nlỗi những dự án đặc biệt quan trọng đã ngừng, share về bài toán thiết bị năng lực với nghệ thuật bắt đầu cho nhu yếu công việc và kể nhở nhà tuyển chọn dụng về phần lớn quá trình hoàn hảo nhất tuyệt nhất mà họ từng tiến hành Tính từ lúc lần Reviews trước tới thời điểm này.

Tự viết yêu cầu một bản Reviews cá thể là bài toán làm tương đối trở ngại với rất nhiều nhân viên. Mặc cho dù chúng ta đó là tín đồ biết về bạn dạng thân và công việc của chính bản thân mình giỏi hơn bất cứ ai, thỉnh thoảng họ cũng yêu cầu đấu tranh mạnh bạo new có thể cầm tắt gần như báo cáo về quá trình thao tác làm việc một bí quyết khách quan chứ không cần mang vẻ từ bỏ tôn vinh.

Dưới đó là một vài ba bí quyết giúp bạn thực hiện trách nhiệm Review dễ ợt hơn:

1. Hãy từ bỏ hào

Mục đích bao gồm của việc tự review là làm khá nổi bật những thành tựu của công ty. Mọi nhân viên cấp dưới rất nhiều bắt buộc điểm rõ số đông nhiệm vụ với dự án ví dụ mà lại nó là “đường nét son” đẹp nhất trong quá trình thao tác làm việc vừa qua. Lúc miêu tả, bạn nên chắc rằng tôi đã nhấn mạnh vấn đề ảnh hưởng tác động của từng thành tích lên toàn bộ buổi giao lưu của công ty lớn, để chứng minh cho quý doanh nghiệp thấy rằng các các bước của bản thân mình cực hiếm như thế nào.

Xem thêm: Tính Cách Song Tử Nam - Tính Cách Cung Hoàng Đạo Song Tử Nam

Julie Rieken, CEO của người tiêu dùng kiểm định phần mềm Trakstar, lưu ý thêm rằng nhân viên cấp dưới đề xuất liên kết hành động của họ với mục tiêu của bạn cai quản. “Nếu cung cấp bên trên của bạn muốn giành được một số lượng một mực, hãy share bạn vẫn đóng vai trò ra sao vào việc dành được số lượng đó. Những chiến thắng fan tự nhận xét liệt kê ra bắt buộc luôn đính với các mục tiêu của người tiêu dùng.”

2. Hãy trung thực

Trung thực là một tinh tế quan trọng không giống của Việc viết từ Review. Thường thì các sếp vẫn biết hơi rõ về đầy đủ quá trình vào chủ thể được thực hiện xuất sắc, thế nên cố gắng làm cho trông rất nổi bật phần nhiều trách nhiệm xuất xắc dự án công trình chúng ta có tác dụng ổn định, gắng do làm tốt nhất có thể, đã không có tác động ảnh hưởng nhiều.

Trung thực cũng có nghĩa là chỉ ra vài điều cần phải được nâng cấp. Timothy Butler, thành viên cấp cao và là người có quyền lực cao chương trình trở nên tân tiến nghề nghiệp trên Harvard Business School, vẫn khuyến fan lao rượu cồn yêu cầu sử dụng ngôn ngữ cải tiến và phát triển (developmental language) khi nêu ra những nghành nghề bản thân cần phải nâng cấp.

Butler share với Harvard Business Review, “Quý Khách sẽ không còn mong mỏi nói ‘Đây là khu vực tôi thực thụ vấp ngã’. Mà cố kỉnh vào kia hãy nói, ‘Đây là những mảng tôi muốn có tác dụng giỏi rộng. Nó là đa số điều tôi đang học hỏi và giao lưu được. Nó là những gì bọn họ buộc phải tìm hiểu.’”

3. Hỏi về những thời cơ phát triển nghề nghiệp

*

Butler cũng khuyến nghị những nhân viên sử dụng hoạt động từ bỏ Đánh Giá là thời điểm nhằm hỏi sếp về rất nhiều cơ hội cách tân và phát triển nghề nghiệp. Cần có tác dụng điều đó ngay cả Lúc đơn vị ko yêu cầu chúng ta làm, bởi vì nếu như không hỏi thì nó sẽ không xảy ra. Bằng cách biểu thị mối quan tâm, chúng ta đang đặt vào tâm trí người cai quản rằng bản thân siêu nhiệt huyết với quá trình, Từ đó các kỹ năng bọn họ sẽ để mắt tới cho và dành riêng những nhiệm vụ, sự cắt cử hoặc triển vọng huấn luyện và giảng dạy tương xứng cho chính mình.

Xem thêm: Cần Câu Trung Quốc Giá Cần Câu Tay Trung Quốc Chất Lượng, Giao Hàng Tận Tay

4. Hãy siêng nghiệp

Cuối thuộc, bạn phải nhớ rằng bản thân đề nghị luôn bài bản lúc viết bản từ bỏ nhận xét. Như vậy Có nghĩa là phải tách hành động xem trên đây như thời cơ để phê phán kĩ năng chỉ đạo yếu ớt kỉm của sếp xuất xắc chỉ trích người cùng cơ quan rồi làm cho cuộc sống văn uống phòng trsinh sống buộc phải trở ngại rộng.

Giữ tính bài bản cũng Tức là đưa ra đều nhận xét với việc quyên tâm đúng mực, đầu tư đến nó nlỗi bất cứ dự án đặc biệt làm sao cơ mà bạn phụ trách. Dominique Jones, người đứng đầu thống trị về bé bạn của Haloren Software, vẫn hỗ trợ tư vấn rằng bạn nên hành vi cùng với hồ hết dịp Review nlỗi một tác phđộ ẩm nghệ thuật được thành lập theo thời hạn. Bạn đã niềm hạnh phúc rộng cùng với công dụng ở đầu cuối nếu khách hàng đã chiếm lĩnh thời hạn nhằm phản ảnh với cẩn thận tiến hành bản từ bỏ đánh giá của chính mình. “Sử dụng những ví dụ để gia công rõ mọi lời xác minh và luôn luôn thanh tra rà soát lại phần nhiều sách vở và giấy tờ nhằm chắc rằng mình trình bày đúng chính tả,” Jones viết trong một bài bác blog. “Đó là toàn bộ tín hiệu cho thấy thêm bạn nghiêm túc với coi nó đặc biệt với bản thân cố như thế nào khi bắt tay thực hiện quá trình reviews.”


Chuyên mục: Blogs